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更新日　H200724

厚生労働省関連の助成金

平成20年4月1日現在の厚生労働省関連助成金情報を紹介します

雇用支援制度導入奨励金

概要
事業主が、トライアル雇用対象者又は、ステップアップ雇用対象者を常用雇用に移行し、かつその者の就労を容易にするために、一定の雇用環境の改善措置等を行った場合支給されます。

受給要件
受給できる事業主は、次のいずれにも該当する事業主です。

●試行雇用奨励金又は精神障害者ステップアップ雇用奨励金の支給対象事業主であること
●トライアル雇用により雇用した者又はステップアップ労働者を常用雇用へ移行し、雇用保険の被保険者として雇用した事業主であること
●トライアル雇用開始から常用雇用へ移行するまでの間に、次のいずれかの雇用環境の改善措置等を行ったこと
　(1)事業所に雇用されている常用雇用労働者と比較し、30分以上の時差出勤を導入したこと
　(2)試行雇用労働者の定着を図るため、指導責任者を任命し、常用雇用後３ヶ月間以上継続して指導、援助を実施したこと
　(3)教育訓練制度、実習制度等を整備したこと（就業規則、労働協約等で明文化させていること）
　(4)その他、就業規則、労働協約等の改正を実施し、雇用環境の改善を行ったこと
　(5)障害者の場合は(1)から(4)までのほか、次のいずれかの措置を実施したこと
　　　在宅勤務制度を導入したこと
　　　必要な通院時間の確保を行ったこと
　　　事業所のバリアフリー化等設備の改善を行ったこと
　　　カウンセラー等を設置したこと

給付の内容

支給額	１事業主１回当たり３０万円

申請先(問い合わせ先)
公共職業安定所

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井上行政書士社会保険労務士事務所