就業規則作成サービス
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（１）事業主様のメリット
（２）受諾業務内容
（３）ご依頼後の業務の流れ
（４）報酬（消費税を含みます。）
紛争が起きないように事前に対処するいわゆる予防法務的観点より御社のリスクマネージメントを検討し、法令に適合する御社独自の就業規則を作成いたします。
（１）事業主様のメリット
●会社にあった
就業規則の作成
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現状の労働条件を検討し、事業所に適した就業規則を作成いたします。
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●法律に準拠した
就業規則の作成
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労働関係法令を遵守した上で、裁判例による規範を加味しつつ、
争いが起こった際の企業リスクを最小限に抑える予防法務的観点
から就業規則を作成いたします。 |
●安心のサポートと
秘密の厳守
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お客様との信頼関係を第一に考え、必要なサポートを行います。
※行政書士・社会保険労務士には守秘義務があります。
お客様の秘密を厳守いたします。 |
現状調査
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チェックリストや調査シートにより事業所の労務環境を把握いたします。 |
予防法務的観点から
の原案作成
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企業防衛的視点より各条項、規定類を検討し、原案を作成、
提案いたします。 |
就業規則作成
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事業主様と打ち合わせの上就業規則、付随規定等を体系的に
まとめます。 |
労働者代表の意見聴取
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意見書を作成いたします。 |
届出
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作成した就業規則に意見書を添付し、所轄労働基準監督署に提出
いたします。 |
１．現状把握
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これまでのやり方、事業の特徴、事業主様のご意向などをお伺い
いたします。チェックリストや調査シートにより事業所の労務環境を
把握いたします。
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２．原案作成
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労働基準法および労働関係諸法令に抵触する項目をチェックし、
素案を作成いたします。次いで、予想されるリスクについて企業防衛
的視点より検討し、必要な項目を加筆・修正いたします。 |
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３．お打ち合わせおよび
就業規則作成
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事業主様とお打ち合わせの上就業規則、付随規定等を体系的に
まとめます。 |
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↓
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４．労働者代表の意見
聴取
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作成した就業規則について事業主様により労働者の過半数を代表
する方の意見を聴いていただき、その内容を意見書に記述いたします。 |
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↓
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５．届出
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就業規則に意見書を添付し、所轄労働基準監督署に提出いたします。 |
| １．就業規則の作成 |
お見積もり |
| ２．就業規則の変更 |
お見積もり |
| ３．その他の諸規程の作成、変更 |
お見積もり |
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